Als het je bang maakt, is het misschien een goede zaak om het te proberen.
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post
stories
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post
stories
Inclusive Workplace

Bouwen aan een inclusieve werkplek

Bouwen aan een
inclusieve werkplek

Download PDF
Een sterk team vormt de basis van elke organisatie en biedt een duidelijk pad. Elk bedrijf heeft verschillende groepen met verschillende werkomgevingen, werkdruk en strategieën. Om een inclusieve werkplek te bouwen, is het noodzakelijk om rekening te houden met elke praktijksituatie waarin uw team werkt. Laten we, voordat we aan de slag gaan, eerst het concept van een inclusieve werkplek begrijpen. Een inclusieve werkplek is waar elke medewerker of teamlid met respect en waardigheid wordt behandeld. Het standpunt van elk lid wordt in overweging genomen bij het nemen van fundamentele stappen voor de organisatie. Het waarderen van teamleden is van vitaal belang omdat het het team voldoende ruimte geeft om na te denken over hun werk en de vereisten van het bedrijf. Door elk van hen gelijke kansen te bieden, komt het maximale potentieel naar boven. Het aannemen van mensen met verschillende achtergronden, etniciteiten, rassen en geslachten is niet genoeg. Aanwerving is de eerste stap om ervoor te zorgen dat werknemers worden gewaardeerd, ongeacht hun persoonlijke identiteit. Diversiteit brengen is de eerste fase van het bouwen aan een inclusieve cultuur. En het moet worden voortgezet om ervoor te zorgen dat elke werknemer zich gewaardeerd voelt.

Waarom is een inclusieve werkplek belangrijk?

In een rapport van Forbes werd opgemerkt dat werknemers of teamleden die authentiek en natuurlijk mogen blijven in hun werk, 42% minder kans hebben om de organisatie binnen een jaar te verlaten. Het geeft een duidelijk beeld van het bouwen van een inclusieve werkplek voor uw werknemers voor de verbetering van uw bedrijf. Het creëren van een inclusieve werkplek is de meest eectieve manier voor een bedrijf om te slagen. Laten we eens kijken hoe u uw eigen werkcultuur kunt creëren.

Zo bouwen we aan een inclusieve werkplek

  • 1 Knowing our Ons organigram kennen

    Elke CEO of hogere autoriteit moet een duidelijk beeld van zijn organisatie hebben terwijl hij zijn bedrijf bespreekt. Het weerspiegelt hoe een bedrijf om elke werknemer geeft, ongeacht de functie. Afgezien hiervan helpt het de hogere autoriteit om transparant te zijn als ze weten wat hun werknemers van plan zijn.

  • 2 Een veilige omgeving creëren voor onze medewerkers

    Alleen maar zeggen dat een bedrijf een veilige sfeer heeft, is niet voldoende. Het creëren van een veilige omgeving betekent dat de werkplek volgens alle medewerkers compatibel moet zijn. Alle leden van een organisatie hebben verschillende achtergronden en brengen een uniek perspectief met zich mee. Werknemers moeten zich op hun gemak voelen op het werk, vrij van angst of ongerustheid.

    We zorgen voor de veiligheid van elke medewerker en de werkplek. Voor alle medewerkers van een organisatie gelden dezelfde regels, ook als ze op afstand of in een hybride model werken.

    Een veilige werkomgeving betekent ook dat werknemers zich veilig voelen tijdens de interactie. Dit heeft een grote impact op het team en helpt hen eciënt samen te werken, wat leidt tot een hogere productiviteit.

  • 3Verbinding maken met elk van hen

    Zo zorgen we voor transparantie bij medewerkers en hogere instanties. Een één-op-één-sessie is waar de CEO van een bedrijf (onder andere) vragen stelt aan de werknemers die niet alleen aan het werk zijn gebonden. Bijvoorbeeld vragen naar hun mening over specifieke werkgerelateerde kwesties, hun hobby's, een beetje over hun gezinsleden en andere dingen.

    Dit geeft de teamleden interne kracht door hen te laten zien dat het hoger management hun betrokkenheid bij het bedrijf begrijpt en waardeert. Dit helpt hen hun maximale potentieel te bereiken zonder een burn-out te krijgen.

  • 4Breng de diversiteit aan

    Door mensen uit verschillende culturen in dienst te nemen, ontstaat er een unieke omgeving op de werkvloer. Dit helpt teamleden om meer te weten te komen over verschillende culturen en etniciteiten en om verbindingen te leggen buiten de werkplek. Het verbreedt het perspectief van ons team en geeft ons creatieve geesten en ideeën.

  • 5Talloze manieren om feedback te verzamelen

    Een cruciale stap om betrokken te zijn bij onze werkplek is het verzamelen van feedback van onze teamleden. Er is altijd een kans dat een teamlid met problemen te maken heeft, maar niet weet hoe hij het moet aanpakken of aarzelt om dit te doen. Omdat ze een senior functie bekleden, geven we ze vanzelfsprekend de kans. Er moeten meer dan één manier zijn om feedback te verzamelen, zodat elke medewerker feedback over het bedrijf kan geven. Bovendien vergroot het ook het vertrouwen onder teamleden en geeft het ons de ruimte om feedback te verwerken.

  • 6 Het draait allemaal om luisteren en begrijpen

    De hierboven genoemde manieren verwijzen naar de standaard, namelijk luisteren. Onze medewerkers aan het woord laten, is slechts het halve proces. We luisteren goed naar hen en begrijpen hun perspectief. Het is ook een goed teken om verbindingen te leggen buiten de organisatie.

Conclusie

Migreren naar de cloud biedt tal van voordelen voor bedrijven in Nederland. Cloudmigratie kan bedrijven helpen kosten te verlagen, flexibiliteit en flexibiliteit te verbeteren, beveiliging te verbeteren, toegang te krijgen tot geavanceerde technologieën en samenwerking en communicatie te verbeteren. Cloudmigratie kan echter een complex proces zijn en bedrijven moeten samenwerken met ervaren cloudmigratieproviders om een soepele overgang te garanderen. Door hun cloudmigratiestrategie zorgvuldig te plannen en uit te voeren, kunnen bedrijven profiteren van de voordelen van cloudplatforms en een concurrentievoordeel behalen in hun respectievelijke sectoren. Als u cloudmigratie voor uw Nederlandse bedrijf overweegt, is het essentieel om grondig onderzoek te doen, de behoeften van uw bedrijf te beoordelen en samen te werken met een gerenommeerde cloudmigratieprovider om een succesvolle overgang te garanderen. Met de juiste strategie en ondersteuning kan cloudmigratie uw bedrijf helpen de eciëntie te verbeteren, kosten te verlagen en groei te stimuleren in de snelle digitale wereld van vandaag.
Download PDF