Elke CEO of hogere autoriteit moet een duidelijk beeld van zijn organisatie hebben terwijl hij zijn bedrijf bespreekt. Het weerspiegelt hoe een bedrijf om elke werknemer geeft, ongeacht de functie. Afgezien hiervan helpt het de hogere autoriteit om transparant te zijn als ze weten wat hun werknemers van plan zijn.
Alleen maar zeggen dat een bedrijf een veilige sfeer heeft, is niet voldoende. Het creëren van een veilige omgeving betekent dat de werkplek volgens alle medewerkers compatibel moet zijn. Alle leden van een organisatie hebben verschillende achtergronden en brengen een uniek perspectief met zich mee. Werknemers moeten zich op hun gemak voelen op het werk, vrij van angst of ongerustheid.
We zorgen voor de veiligheid van elke medewerker en de werkplek. Voor alle medewerkers van een organisatie gelden dezelfde regels, ook als ze op afstand of in een hybride model werken.
Een veilige werkomgeving betekent ook dat werknemers zich veilig voelen tijdens de interactie. Dit heeft een grote impact op het team en helpt hen eciënt samen te werken, wat leidt tot een hogere productiviteit.
Zo zorgen we voor transparantie bij medewerkers en hogere instanties. Een één-op-één-sessie is waar de CEO van een bedrijf (onder andere) vragen stelt aan de werknemers die niet alleen aan het werk zijn gebonden. Bijvoorbeeld vragen naar hun mening over specifieke werkgerelateerde kwesties, hun hobby's, een beetje over hun gezinsleden en andere dingen.
Dit geeft de teamleden interne kracht door hen te laten zien dat het hoger management hun betrokkenheid bij het bedrijf begrijpt en waardeert. Dit helpt hen hun maximale potentieel te bereiken zonder een burn-out te krijgen.
Door mensen uit verschillende culturen in dienst te nemen, ontstaat er een unieke omgeving op de werkvloer. Dit helpt teamleden om meer te weten te komen over verschillende culturen en etniciteiten en om verbindingen te leggen buiten de werkplek. Het verbreedt het perspectief van ons team en geeft ons creatieve geesten en ideeën.
Een cruciale stap om betrokken te zijn bij onze werkplek is het verzamelen van feedback van onze teamleden. Er is altijd een kans dat een teamlid met problemen te maken heeft, maar niet weet hoe hij het moet aanpakken of aarzelt om dit te doen. Omdat ze een senior functie bekleden, geven we ze vanzelfsprekend de kans. Er moeten meer dan één manier zijn om feedback te verzamelen, zodat elke medewerker feedback over het bedrijf kan geven. Bovendien vergroot het ook het vertrouwen onder teamleden en geeft het ons de ruimte om feedback te verwerken.
De hierboven genoemde manieren verwijzen naar de standaard, namelijk luisteren. Onze medewerkers aan het woord laten, is slechts het halve proces. We luisteren goed naar hen en begrijpen hun perspectief. Het is ook een goed teken om verbindingen te leggen buiten de organisatie.
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
bekeken_cookie_beleid | De cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent plugin en wordt gebruikt om op te slaan of de gebruiker al dan niet heeft ingestemd met het gebruik van cookies. Het slaat geen persoonlijke gegevens op. | |
cookielawinfo-checkbox-analytics | Deze cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent plugin. De cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Analytics" op te slaan. | |
cookielawinfo-checkbox-anders | Deze cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent plugin. De cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker op te slaan voor de cookies in de categorie "Andere. | |
cookielawinfo-checkbox-functioneel | De cookie wordt ingesteld door GDPR cookie toestemming om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Functioneel" vast te leggen. | |
cookielawinfo-checkbox-nodig | Deze cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent plugin. De cookies worden gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" op te slaan. | |
cookielawinfo-checkbox-performance | Deze cookie wordt ingesteld door de GDPR Cookie Consent plugin. De cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker op te slaan voor de cookies in de categorie "Prestaties". |